Partnerbijdrage – Werkgevers in en rond Leek staan de komende weken voor de vraag wat ze hun personeel met kerst geven. Steeds vaker valt de keuze op het keuzeconcept. Daarbij krijgt elke medewerker een eigen code en zoekt hij of zij zelf een cadeau uit.
Het kerstpakket zelf blijft populair. Vorig jaar kreeg ruim 81 procent van de werkenden in Nederland er een, zo’n acht miljoen mensen, meldde brancheorganisatie PPP. Het gemiddelde geschenk kostte 50 euro exclusief btw. Wat erin zit, verandert wel: alcohol komt minder vaak voor en werkgevers houden meer rekening met dieet, geloof en gezinssituatie.
Daar wringt de klassieke doos voor iedereen. Wie twintig of dertig mensen in dienst heeft, heeft al snel collega’s die geen alcohol drinken of halal eten. Het keuzeconcept haalt die puzzel bij de werkgever weg.
“We zien dat werkgevers het gesprek over smaak en dieet niet meer willen voeren met één pakket voor iedereen”, vertelt een woordvoerder van kerstpakketonline.nl. Het bedrijf levert het keuzeconcept aan organisaties in Nederland en België. “Met het keuzeconcept bepaalt iedere medewerker zelf wat hij krijgt. Dan ligt er na de feestdagen ook niets ongebruikt in de kast.”
Zo werkt het keuzeconcept
Bij het keuzeconcept kiest de werkgever eerst een budget per medewerker, bijvoorbeeld tussen de 20 en 150 euro. Elke medewerker krijgt een persoonlijke inlogcode, in een cadeaubox met kerstkaart of per e-mail op een vooraf gekozen datum. Met die code komt hij in een webshop in de huisstijl van het bedrijf, met logo en welkomstwoord.
In die webshop staat het budget in punten. Eén euro is vijftig punten, zodat de medewerker het bedrag in euro’s niet ziet. Er zijn ruim duizend cadeaus te kiezen, van een dagje uit tot elektronica en verzorgingsproducten. Wie niets nodig heeft, kan de punten aan een goed doel schenken. Het gekozen cadeau komt binnen twee werkdagen gratis thuis.
Het uitpakmoment telt mee
Het keuzeconcept heeft ook een zwakke kant. Een code geeft niet het moment waarop het hele team tegelijk iets in handen heeft. Een leverancier zag eerder al dat sommige werkgevers na een jaar met alleen een bon toch teruggingen naar een traditioneel pakket.
Premiumkerstpakketten.nl in Boxtel stelt al ruim vijftien jaar zakelijke geschenkpakketten samen en ziet die twijfel bij het keuzeconcept ook. “Een kerstpakket blijft een moment”, zegt een woordvoerder. “Daarom raden we aan het keuzeconcept te combineren met iets tastbaars, zoals een box met kaart die op de borrel wordt uitgereikt. Wie meer wil, geeft daarnaast een klein kerstpakket met iets lekkers voor bij de koffie.”
Ploegendienst, chauffeur of thuiswerker
Lang niet iedereen in het Westerkwartier staat op de kerstborrel. Denk aan productiemedewerkers in ploegendienst, chauffeurs die over de A7 rijden, zorgpersoneel met avonddiensten en flexkrachten met een paar uur per week. Voor die groepen past het keuzeconcept goed. De code komt per mail, ze kiezen wanneer het hun uitkomt en het cadeau gaat naar het huisadres.
Bij bedrijven op het Leeksterveld met mensen op meerdere locaties of thuis speelt hetzelfde. Een doos op de zaak blijft soms weken staan; bij het keuzeconcept hoeft niemand iets op te halen.
Kerst op vrijdag
Kerst valt dit jaar op een vrijdag. PostNL bezorgt op eerste en tweede kerstdag niet en pas weer op maandag 28 december. Van half november tot eind december gaan er volgens het postbedrijf bijna twee keer zoveel pakketten door het netwerk als normaal.
Voor het keuzeconcept betekent dat terugrekenen vanaf de borrel. Wie op vrijdag 18 december het jaar afsluit, wil de cadeauboxen een paar werkdagen eerder binnen hebben. Medewerkers die de code die avond krijgen en uiterlijk dinsdag 22 december kiezen, hebben hun cadeau naar verwachting voor kerst in huis. Wie later kiest, ontvangt het na de feestdagen.
“Zeg bij het uitdelen van het keuzeconcept gewoon tot wanneer iemand moet kiezen om het voor kerst te hebben”, adviseert de woordvoerder van Kerstpakketonline. “Na die datum kiezen kan nog steeds, het cadeau komt dan alleen wat later.”
Belonen buiten december
Het keuzeconcept is niet aan kerst gebonden. Dezelfde opzet met codes en een eigen webshop werkt ook bij een jubileum, een pensioen of als bedankje na een drukke periode. Ook heeft een aantal beroepsgroepen een eigen dag waarop werkgevers hun mensen in het zonnetje zetten.
Op Dagvande staat een overzicht met attenties per beroep:
- Dag van de Mantelzorg: 10 november, voor medewerkers die naast hun werk voor een naaste zorgen
- Dag van de Vrachtwagenchauffeur: tweede donderdag van december, dit jaar 10 december
- Dag van de Zorg en Verpleging: 12 mei
- Dag van de Schoonmaker: 15 juni, of een doordeweekse dag als die datum in het weekend valt
- Dag van de Leidster (pedagogisch medewerker): derde donderdag van september
- Dag van de Leraar: 5 oktober
- Dag van de Kerstviering: een zelfgekozen dag in december, bijvoorbeeld met een kerstmarkt op het werk, een soort keuzeconcept op locatie waar medewerkers met een budget zelf uitkiezen
“Waardering hoeft niet tot december te wachten”, zegt Dagvande. “Een kleine attentie op de dag van iemands eigen vak blijft vaak langer hangen, juist omdat niemand het verwacht.”
Voor ondernemers in Leek en omgeving die nog niets geregeld hebben, begint een keuzeconcept met twee beslissingen: het budget per medewerker en de datum van de borrel. Wie twijfelt, kan bij aanbieders een voorbeeldwebshop opvragen en zien hoe het keuzeconcept er in de eigen huisstijl uitziet.
